校招无领导小组讨论评估 Skill

这个能力包解决什么

把无领导小组讨论题目、简历和转写稿转成逐人评价与横向决策报告。

问题：群面复盘容易凭印象下结论，发言证据、候选人映射和横向比较常常散落在不同材料里。

输入、步骤与输出

适合谁

校招负责人、招聘 HR、HRBP、用人部门面试官

输入

无领导题目/流程、评分表、候选人简历、录音或转写稿、候选人编号和发言人映射。

步骤

建立候选人映射 -> 还原讨论时间线 -> 提取行为证据 -> 逐维评分 -> 红灯复核 -> 输出决策汇总。

输出

整场讨论分析报告、候选人逐人评价表、HR 横向决策汇总表和人工复核事项。

已知限制与验证说明

使用边界

文件与版本

包版本

入口未标明版本；目录来源标注 v0.1.1

作者与来源

包内题型参考注明改编自用户提供的校招题目PPT；该原件作者、题目公开范围及整包分发许可尚待确认。不据本地目录或用户提供材料推定本站原创。

源文件数量

12 个

内容组成

• 入口/说明 1 个
• 参考/规则 4 个
• 样例/历史记录 5 个
• 其他 2 个

下载包另含交付说明与水印文件，数量以包内清单为准。作者与许可保留在原文件中。

使用环境与准备

第一次使用：查看完整操作步骤 →

环境

支持读取 SKILL.md、关联资料及本地文件的 AI 工作台；各工作台的导入方式需按其说明确认。

前提

• 准备获授权的资料；首次先用虚拟或脱敏输入。
• 确认 AI 能读到整个包目录及入口引用的参考文件。

依赖

• 录音需先转成带时间戳和发言人标签的文字；包内未附转写工具。

第一次，按这几步做

1. 先读 references/input-prep.md，核对候选人编号和发言人映射。
2. 使用 test-runs/2026-05-12-synthetic-lgd 下的虚拟编号表、简历摘要和转写节选。
3. 按模板生成模拟报告，与该目录的 output-assessment-report.md 对照结构，重点检查说话人与行为证据。

示例与验证范围

示例性质

包内样例或说明（性质见下）；本轮未运行

输入位置

test-runs/2026-05-12-synthetic-lgd/input-transcript-excerpt.md

输出位置

test-runs/2026-05-12-synthetic-lgd/output-assessment-report.md

说明

6 名虚拟候选人与转写节选，附历史模拟报告。转写缺页或映射不清时不能直接做逐人结论。

运行验证

未完成本轮实际运行

核验说明

当前包入口已全文核对，并核对本说明引用的输入、样例和依赖。包内历史验证只代表其记载范围；实际兼容与运行由后续试跑确认。

人工检查点

• 核对结论是否能追溯到输入材料；缺失、矛盾与推断要单列。
• 人事、待遇、法律与对外承诺由具名负责人复核。

遇到问题，先这样查

• AI 找不到参考文件：检查导入的是完整目录及相对路径。
• 缺少输入或工具：先补齐本页依赖，不把 AI 描述“已完成”当成文件已生成。
• 脚本或导出报错：保留脱敏错误信息，核对工具版本、输入格式与输出目录权限。

环境费用与资料边界

• 会员费对应本站会员权益；AI 工作台、模型调用、Office 或问卷平台等第三方费用由对应服务决定。
• 说明按当前包核对；三重点包另有本机 Codex 命令行项目的合成任务记录，完成与中止范围逐项列明。桌面交互导入、自动发现、Windows、其他工作台和真实使用者尚未逐一验证。
• 第一次试跑使用虚拟或脱敏材料。不要上传未获授权的简历、薪酬、绩效或公司机密；发送给模型的内容按你所选工作台和模型服务的规则处理。

使用后的反馈