员工自助
员工自助
入职材料、证明开具、考勤假期、工资单查询——不用排队问 HR，先问它。
示例：帮我查一下上个月的工资明细
HRSkillHub × 亚派公司 · 联合制作
YAPAI AI
给每位 HR 一位 AI 搭档
把入职、薪酬、绩效、招聘、培训、离职这些 HR 日常，变成一句话就能启动的对话。不用先学工具，先把问题说清楚。
联合研发预览版，使用范围与账号规则以运行方当前说明为准。当前未取得可核验的 HTTPS 入口，暂不提供账号登录直达。
当前页面只展示预览说明。待运行方提供 HTTPS 和完整隐私规则后，再核验账号与正式体验入口。
01 /为谁而做
不同角色，问法不同；它按你的位置回答。
SSC共享服务
SSC 共享服务
把高频、重复、有标准答案的事务性咨询接住，让人去处理真正需要人的个案。
示例：开具收入证明需要哪些字段？
HRBP业务伙伴
HRBP 业务伙伴
带着业务问题来：用人、梯队、口碑、组织现象，先理清条件再给行动建议。
示例：业务部门抱怨招不到人，先访谈谁？
COE专家中心
COE 专家中心
薪酬带宽、职级体系、激励方案、政策制度——专业域的模型与方案库随取随用。
示例：当前薪酬带宽健康度如何？
HRD负责人
HR 负责人
战略解码、年度人力规划、组织效能与人才梯队健康度，一屏看清进展与缺口。
示例：今年人才梯队的最大缺口在哪？
02 /场景画廊
14 个场景预览，下面的问法用于说明设想；不代表已核验全部功能。
员工入职
材料清单、审核进度、政策薪酬、异常求助。
问：我入职还要补哪些材料？
人才发现
找人、匹配、画像、对比、推荐。
问：谁最适合牵头这个新项目？
人才标签
标签体系、使用洞察、判定、推荐、打标签。
问：给这批候选人打上能力标签
考勤助手
班次、节假日、假期余额、请假申请全流程。
问：我今年还剩几天年假？
证明管理
常用证明、特殊字段、模板、合规审核、申请记录。
问：开一份带收入的去签证证明
数据分析
单指标、多指标交叉、主题驾驶舱、根因分析。
问：上季度离职率升高的原因？
绩效问答
历史绩效、MBO 目标、AI 推荐、进度追踪、趋势分析。
问：我团队今年目标完成度如何？
招聘助手
候选人画像、标签分析、条件搜索、岗位匹配、候选人列表。
问：筛出匹配这个岗位的候选人
薪酬助手
薪酬查询、个税、考勤扣除、薪酬组成、收入证明、社保。
问：帮我查上个月的实发明细
转正晋升
试用期数据、转正状态、转正申请、职级体系、晋升标准、晋升历史、晋升资格。
问：他是否满足本次晋升条件？
培训助手
讲师查询、课程信息、培训记录、参训人员。
问：这门课还有谁没完成？
职业发展通道
发展路径、能力差距、IDP 计划、职级体系、晋升历史。
问：我离下一级还差什么？
员工离职
政策、办理进度与权益、办离职事项、联系 HR。
问：离职交接要办哪些手续？
海外招聘
人选触达、Candidate Outreach、Global Recruitment。
问：触达这批海外候选人
03 /未来体验流程
HTTPS 入口和账号规则核验后，再按运行方说明开始。
01
进入并登录
本站当前不提供登录直达入口。待 HTTPS 核验通过后，按运行方规则注册或取得账号。
02
选一个场景
从场景画廊挑一个最贴近当下任务的，或直接输入你的问题。
03
人来定盘
把它给的清单、分析和草案当作输入；重要结论由你核对后决定。
04 /联合制作
为什么是这两方一起做。
王佳宇（Jay）
企业 AI 转型顾问与培训师，长期一线 HR / CHO 背景。负责把真实 HR 任务、使用边界与「人的判断」这套方法论注入产品，确保它解决的是真问题，而不是演示问题。
亚派公司
YAPAI AI 的产品与工程方。负责平台搭建、场景 Agent 与数据看板的产品化实现，以及持续迭代与运行保障。
分工一句话：Jay 保证「问得对、用得对、边界清楚」；亚派保证「跑得起来、持续变好」。
05 /诚实状态
它现在到哪一步了，说清楚。
| 部分 | 当前状态 |
|---|---|
| 场景对话（14 场景） | 运行方预览说明涵盖这些场景；本站未逐场完成实际验证 |
| 角色工作台（员工/SSC/HRBP/COE） | 预览版说明，部分看板为演示数据；本站未逐角色完成实际验证 |
| COE 专业模型与方案库 | 完善中：模型与政策库持续补充 |
| 战略仪表盘 / 数据治理 | 完善中：需接入真实数据源后完整可用 |
这是联合研发预览版，不是成熟交付品。页面中的数字与案例为演示数据，不代表任何真实企业；重要人事结论请由具名专业复核并人作最终决定。
06 /免费与边界
历史体验说明与当前待核验范围。
当前入口的连接未加密。外部服务目前使用 HTTP 地址。不要在该连接输入密码、员工或企业资料；HTTPS 入口须由运行方配置后再核验。该账号与 HRSkillHub 账号独立。
- 免费范围
- 历史产品说明为免费体验；当前免费范围、次数和账号条件尚待运行方确认。HRSkillHub 会员不自动获得该产品账号或使用权。
- 数据边界
- 不要输入员工、候选人或客户的可识别敏感资料；薪酬、劳动关系、合规等结论需专业复核。
- 人的判断
- AI 给清单、分析与草案；录用、晋升、调薪、裁员等正式决定由人作出。
- 运行方
- 产品由亚派公司服务器运行。进入后须核对运营主体、隐私说明与账号规则；本站当前未取得可引用的完整数据处理与保存期限说明，无法替运行方承诺不留存或不训练。
常见问题
需要 HRSkillHub 会员才能用吗？
HRSkillHub 会员仅对应站内能力包下载与圆桌额度，不自动包含 YAPAI 账号。当前 YAPAI 的体验条件和费用须由运行方确认。
它回答的内容可以直接用吗？
输出作为草稿，由人核对来源与事实。重要人事决定须专业复核后由人作出。
我的对话内容会被用来训练或外泄吗？
目前没有足够证据承诺不留存、不训练或绝不外泄。请先核对运行方的完整隐私说明，使用虚拟资料体验，不输入可识别的个人或企业敏感信息。
打不开或进不去怎么办？
产品由亚派公司服务器运行，若遇无法访问或账号问题，可联系 Jay（微信：HRjiayu）反馈，我们转交处理。
想再进一步？
把方法带回工作：站内提示词与 Skill 能力包，和这个产品配套使用。