完整 ZIP、场景说明、模板表格、样例报告、复核清单和下载水印。
Why Membership
买到的不是一堆 Prompt，而是一套能回到 HR 工作现场的包。
每个包都说明适合对象、输入要求、输出结果和哪些判断必须由人完成。
先按 README 试跑，再用使用记录模板复盘，并把反馈转成已验证点评。
README.md
评分表模板.xlsx
面试追问清单.md
WATERMARK.md
试跑报告
候选人匹配度 82%
硬性门槛、风险信号、追问建议和人工复核点。
Flagship Preview
先打磨 3 个最容易付费验证的旗舰 Skill。
招聘
简历筛选与评估 Skill
从“看简历凭感觉”变成“岗位标准、证据评分、面试追问”三段式筛选。
候选人 A：建议进入初面
硬性门槛通过；需追问项目规模和稳定性。
使用前简历判断分散，业务和 HR 标准不一致。
使用后输出评分表、风险信号和追问清单。
校招
校招无领导小组讨论评估 Skill
把群面转写稿还原成行为证据、逐人评价和横向决策汇总。
6 人讨论复盘：2 人推荐
已标注贡献、推动、协作、风险和红灯复核。
使用前复盘依赖印象，发言证据难追溯。
使用后输出逐人评价、横向排序和人工复核项。
测评
高潜通才线上评鉴中心
用 45-60 分钟业务任务包，替代只看简历光环的高潜初筛。
评鉴结论：进入复核池
经营理解强；跨部门推动证据仍需业务复核。
使用前高潜判断受主管印象和履历光环影响。
使用后输出任务包、评分量表和业务决策报告。
Why Paid
为什么值得买：不是买一堆文件，而是买经过 HR 场景校准的工作流。
HRSkillHub 的价值不在“资料数量”，而在每个 Skill 都能回到真实 HR 工作：知道适合谁、需要什么输入、产出什么结果、哪些地方必须人工复核。
真实场景筛选
公开库只保留真实存在的 Skill 包或真实线下物料，测试占位内容不会出现在付费目录里。
输入输出可复用
每个 Skill 都拆清楚适用对象、输入材料、执行步骤和输出形态，方便直接带回工作中试跑。
边界先写清楚
招聘、测评、薪酬、绩效都涉及敏感判断，包内会提示隐私、授权、人工复核和不适用场景。
反馈驱动更新
下载后才能点评，许愿和点评会进入下一批内容池，优先补真实 HR 用户已经验证过的需求。
Package Preview
下载包里通常包含什么。
不同 Skill 的文件会按场景变化，但第一版会尽量把“怎么用、怎么判断、怎么复盘”放进包里，而不是只给一个 Prompt。
说明适用场景、输入要求、执行步骤和常见误用。
包含评分量表、字段说明、配置卡、汇总表或输出表模板。
用脱敏或合成样例展示跑完后应该长什么样。
标出必须由 HR 或业务负责人判断的环节，避免把 AI 输出当结论。
记录你用在哪个场景、输入了什么、输出是否可用、还需要补什么。
ZIP 内写入下载编号和会员信息，用于抑制转发并保护内容资产。
Wish Wall
技能许愿不是留言板，是下一批内容池。
Verified Reviews
首批会员验证中，下载后的真实反馈会展示在这里。
点评仍然必须绑定下载记录；现在先展示验证机制，等真实会员提交后再形成公开口碑。
Contribution
上传先进入审核池。
HRSkillHub 的上传不是公开网盘。每个贡献都要检查场景、输入输出、复用价值、隐私、授权和版权。
- 通过审核：上架并署名贡献者。
- 需要修改：补说明、脱敏或重整文件。
- 拒绝上架：敏感、侵权、不可复用或场景不清。
Boundary
HR 场景先守住边界，再谈规模。
不公开未审核上传。
不接收候选人简历原文、员工隐私、薪酬明细和公司制度原文。
不把 AI 输出当作录用、裁员、处罚或薪酬决策结论。
不在 v0.1 做作者分成和开放交易市场。