高潜通才线上评鉴中心
根据公司和岗位挑战生成 45-60 分钟线上评鉴中心，并对候选人产出做证据式评分。
这个能力包解决什么
根据公司和岗位挑战生成 45-60 分钟线上评鉴中心，并对候选人产出做证据式评分。
问题：高潜初筛常被简历光环和主管主观印象带偏，缺少统一任务、评分证据和复核口径。
输入、步骤与输出
- 适合谁
- HRD、人才发展负责人、组织发展负责人、业务负责人
- 输入
- 公司/业务语境、岗位方向、候选人层级、关键业务挑战、可选 JD 或胜任力模型。
- 步骤
- 生成评鉴配置卡 -> 设计业务异常材料包 -> 产出候选人任务 -> 按四维模型评分 -> 输出复核建议。
- 输出
- 评鉴配置卡、候选人任务材料、HR 单人报告、业务决策报告和批量汇总表。
已知限制与验证说明
包内含零售运营的合成高潜样例和历史干跑记录。样例用于理解方法，不能证明其测评有效性；岗位标准、行为锚点和实际结果需具名专业复核。
使用边界
只用于高潜池准入初筛和人工复核，不用于最终晋升、淘汰、心理诊断或无人工复核的自动决策。
文件与版本
- 包版本
- 0.1.0
- 作者与来源
- 根据本站当前实际包核对；包内未给出完整作者与原始公开地址，不据目录位置推定原创归属。
- 源文件数量
- 11 个
- 内容组成
- 入口/说明 3 个
- 参考/规则 2 个
- 模板 3 个
- 样例/历史记录 2 个
- 其他 1 个
查看完整源文件清单（11 个）
- high-potential-assessment-center/examples/retail-operations-sample.md
- high-potential-assessment-center/high-potential-assessment-center-intro.html
- high-potential-assessment-center/README.md
- high-potential-assessment-center/rubrics/red-flags-and-decision-rules.md
- high-potential-assessment-center/rubrics/scoring-rubric.md
- high-potential-assessment-center/SKILL.md
- high-potential-assessment-center/templates/assessment-config-card.md
- high-potential-assessment-center/templates/candidate-task-pack.md
- high-potential-assessment-center/templates/report-templates.md
- high-potential-assessment-center/test-runs/2026-04-30-retail-operations-dry-run.md
- high-potential-assessment-center/usage-guide.md
下载包另含交付说明与水印文件，数量以包内清单为准。作者与许可保留在原文件中。
使用环境与准备
- 环境
- 支持读取 SKILL.md、关联资料及本地文件的 AI 工作台；各工作台的导入方式需按其说明确认。
- 前提
- 准备获授权的资料；首次先用虚拟或脱敏输入。
- 确认 AI 能读到整个包目录及入口引用的参考文件。
- 依赖
- 主要为 AI 指令和参考材料，未附自动运行脚本；具体能力取决于宿主工作台。
第一次，按这几步做
- 先读 usage-guide.md 与 examples/retail-operations-sample.md。
- 用一句虚拟公司/岗位需求生成配置卡与候选人任务，再由 HR 核对难度和评分依据。
- 候选人完成后按评分表引用行为证据；进入复核的建议由人确认。
示例与验证范围
- 示例性质
- 包内样例或说明（性质见下）；本轮未运行
- 输入位置
- examples/retail-operations-sample.md
- 输出位置
- test-runs/2026-04-30-retail-operations-dry-run.md
- 说明
- 连锁零售虚拟情境与历史干跑记录，用于展示结构；不是标准化测评信效度证明。建议的进入复核比例是设计参数，不是验证过的真实效果。
- 运行验证
- 未完成本轮实际运行
- 核验说明
- 当前包入口已全文核对，并核对本说明引用的输入、样例和依赖。包内历史验证只代表其记载范围；实际兼容与运行由后续试跑确认。
人工检查点
- 仅用于高潜初筛与复核材料；不能替代专业测评、心理诊断或任用决定。
- 异步文本不足以单独判断情绪与现场影响力，需要进一步观察。
- 核对结论是否能追溯到输入材料；缺失、矛盾与推断要单列。
- 人事、待遇、法律与对外承诺由具名负责人复核。
遇到问题，先这样查
- AI 找不到参考文件：检查导入的是完整目录及相对路径。
- 缺少输入或工具：先补齐本页依赖，不把 AI 描述“已完成”当成文件已生成。
- 脚本或导出报错：保留脱敏错误信息，核对工具版本、输入格式与输出目录权限。
环境费用与资料边界
- 会员费对应本站会员权益；AI 工作台、模型调用、Office 或问卷平台等第三方费用由对应服务决定。
- 说明按当前包核对；三重点包另有本机 Codex 命令行项目的合成任务记录，完成与中止范围逐项列明。桌面交互导入、自动发现、Windows、其他工作台和真实使用者尚未逐一验证。
- 第一次试跑使用虚拟或脱敏材料。不要上传未获授权的简历、薪酬、绩效或公司机密；发送给模型的内容按你所选工作台和模型服务的规则处理。
使用后的反馈
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