HR 测评流程编排器

这个能力包解决什么

根据招聘适配或新经理转身等场景，组合测评模块、生成问卷包、评分并输出判断报告。

问题：HR 测评容易在工具、题项、问卷平台和报告口径之间断裂，也存在误用专有题库的合规风险。

输入、步骤与输出

适合谁

招聘负责人、人才发展负责人、HRBP、用人经理

输入

测评目的、岗位/人群、使用平台、候选人或员工信息、业务场景和报告口径要求。

步骤

选择场景剧本 -> 组合测评模块 -> 生成问卷/表单配置 -> 评分导出数据 -> 生成 HR 判断报告。

输出

问卷星/飞书/钉钉/腾讯问卷配置包、评分表、可视化报告建议和专业判断报告。

已知限制与验证说明

使用边界

文件与版本

包版本

包内入口未标明版本

作者与来源

根据本站当前实际包核对；包内未给出完整作者与原始公开地址，不据目录位置推定原创归属。

源文件数量

11 个

内容组成

• 入口/说明 1 个
• 参考/规则 6 个
• 脚本 3 个
• 其他 1 个

下载包另含交付说明与水印文件，数量以包内清单为准。作者与许可保留在原文件中。

使用环境与准备

第一次使用：查看完整操作步骤 →

环境

支持读取 SKILL.md、关联资料及本地文件的 AI 工作台；各工作台的导入方式需按其说明确认。

前提

• 准备获授权的资料；首次先用虚拟或脱敏输入。
• 确认 AI 能读到整个包目录及入口引用的参考文件。

依赖

• 脚本使用 Python 3 标准库；最低小版本尚未验证。
• 收集作答另需问卷星、飞书、钉钉或腾讯问卷的账号与相应权限，包内不是问卷平台。

第一次，按这几步做

1. 先读 references/scenario-playbooks.md 与 form-platform-guides.md，选择招聘适配或新经理转身场景。
2. 在包目录运行：python3 scripts/build_assessment_pack.py --scenario hiring --platform wenjuanxing --role 销售经理 --role-family sales --output-dir trial-output。
3. 按生成的配置建立测试问卷，用虚拟作答导出 CSV，再按评分与报告脚本说明生成结果。

示例与验证范围

示例性质

包内样例或说明（性质见下）；本轮未运行

输入位置

未提供独立样例输入

输出位置

未提供已运行输出

说明

当前包有构建、评分与 HTML 报告脚本，没有预写的完整作答与输出样例。题项为自建模块，不冒充 PDP、DISC 或其他授权量表。

运行验证

未完成本轮实际运行

核验说明

当前包入口已全文核对，并核对本说明引用的输入、样例和依赖。包内历史验证只代表其记载范围；实际兼容与运行由后续试跑确认。

人工检查点

• 自建题项不能宣称专业信效度已验证。
• 问卷平台、候选人链接、导出字段和评分阈值必须人工核对。
• 核对结论是否能追溯到输入材料；缺失、矛盾与推断要单列。
• 人事、待遇、法律与对外承诺由具名负责人复核。

遇到问题，先这样查

• AI 找不到参考文件：检查导入的是完整目录及相对路径。
• 缺少输入或工具：先补齐本页依赖，不把 AI 描述“已完成”当成文件已生成。
• 脚本或导出报错：保留脱敏错误信息，核对工具版本、输入格式与输出目录权限。

环境费用与资料边界

• 会员费对应本站会员权益；AI 工作台、模型调用、Office 或问卷平台等第三方费用由对应服务决定。
• 说明按当前包核对；三重点包另有本机 Codex 命令行项目的合成任务记录，完成与中止范围逐项列明。桌面交互导入、自动发现、Windows、其他工作台和真实使用者尚未逐一验证。
• 第一次试跑使用虚拟或脱敏材料。不要上传未获授权的简历、薪酬、绩效或公司机密；发送给模型的内容按你所选工作台和模型服务的规则处理。

使用后的反馈