JD 诊断与优化 Skill

这个能力包解决什么

诊断原始 JD 的岗位目标、职责、任职要求、筛选标准和合规风险，并生成对外发布版与内部校准版。

问题：很多 JD 看起来完整，但岗位目的不清、职责像杂活清单、任职要求不可筛选，导致 HR、用人经理和候选人理解不一致。

输入、步骤与输出

适合谁

招聘 HR、HRBP、用人经理、猎头顾问和需要统一岗位口径的招聘负责人

输入

原始 JD 或用人经理口述需求、公司/业务背景、招聘原因、汇报关系、候选人画像、薪酬和对外可公开边界。

步骤

识别岗位真实目的 -> 诊断 JD 质量 -> 拆分必备项和加分项 -> 重写对外发布版 -> 生成内部筛选标准 -> 输出风险提醒。

输出

JD 诊断评分、关键信息缺口、优化版岗位说明、必备/加分条件、内部筛选标准、招聘沟通卖点和合规风险提醒。

已知限制与验证说明

使用边界

文件与版本

包版本

v0.1.0

作者与来源

根据本站当前实际包核对；包内未给出完整作者与原始公开地址，不据目录位置推定原创归属。

源文件数量

8 个

内容组成

• 入口/说明 1 个
• 参考/规则 2 个
• 模板 1 个
• 样例/历史记录 3 个
• 其他 1 个

下载包另含交付说明与水印文件，数量以包内清单为准。作者与许可保留在原文件中。

使用环境与准备

第一次使用：查看完整操作步骤 →

环境

支持读取 SKILL.md、关联资料及本地文件的 AI 工作台；各工作台的导入方式需按其说明确认。

前提

• 准备获授权的资料；首次先用虚拟或脱敏输入。
• 确认 AI 能读到整个包目录及入口引用的参考文件。

依赖

• 主要为 AI 指令和参考材料，未附自动运行脚本；具体能力取决于宿主工作台。

第一次，按这几步做

1. 先看 examples/sample-input.md 与 examples/sample-output.md。
2. 用 templates/input-brief.md 填岗位目标、业务背景和不可公开信息。
3. 让 AI 生成对外 JD 草稿与内部筛选标准，逐项核对岗位事实和未确认承诺。

示例与验证范围

示例性质

包内样例或说明（性质见下）；本轮未运行

输入位置

examples/sample-input.md

输出位置

examples/sample-output.md

说明

B2B SaaS 客户成功经理虚拟样例；输出是预写示例，不代表本轮试跑效果。

运行验证

未完成本轮实际运行

核验说明

当前包入口已全文核对，并核对本说明引用的输入、样例和依赖。包内历史验证只代表其记载范围；实际兼容与运行由后续试跑确认。

人工检查点

• 核对结论是否能追溯到输入材料；缺失、矛盾与推断要单列。
• 人事、待遇、法律与对外承诺由具名负责人复核。

遇到问题，先这样查

• AI 找不到参考文件：检查导入的是完整目录及相对路径。
• 缺少输入或工具：先补齐本页依赖，不把 AI 描述“已完成”当成文件已生成。
• 脚本或导出报错：保留脱敏错误信息，核对工具版本、输入格式与输出目录权限。

环境费用与资料边界

• 会员费对应本站会员权益；AI 工作台、模型调用、Office 或问卷平台等第三方费用由对应服务决定。
• 说明按当前包核对；三重点包另有本机 Codex 命令行项目的合成任务记录，完成与中止范围逐项列明。桌面交互导入、自动发现、Windows、其他工作台和真实使用者尚未逐一验证。
• 第一次试跑使用虚拟或脱敏材料。不要上传未获授权的简历、薪酬、绩效或公司机密；发送给模型的内容按你所选工作台和模型服务的规则处理。

使用后的反馈