人才盘点会后行动计划 Skill

这个能力包解决什么

把九宫格校准结果和人才盘点结论转成 30/60/90 天发展、保留、继任、观察验证和会后追踪动作。

问题：很多人才盘点会开完后只留下九宫格和名单，没有转成经理可执行的任务、沟通话术、责任人、时间点和追踪证据。

输入、步骤与输出

适合谁

HRD、人才发展负责人、HRBP、组织发展负责人和需要推动盘点会后落地的业务管理者

输入

盘点会结论、九宫格位置或人才群组、绩效和潜力证据、业务挑战、关键岗位、可用培养资源、保留风险和追踪节奏。

步骤

确认盘点结论状态 -> 识别动作对象 -> 匹配发展/保留/继任/观察/风险动作 -> 生成 30/60/90 天计划 -> 输出经理沟通话术 -> 建立会后追踪表。

输出

盘点结论转行动总览、30/60/90 天行动计划、重点人员行动卡、经理沟通话术、会后追踪表、风险与边界提醒。

已知限制与验证说明

使用边界

文件与版本

包版本

v0.1.0

作者与来源

根据本站当前实际包核对；包内未给出完整作者与原始公开地址，不据目录位置推定原创归属。

源文件数量

10 个

内容组成

• 入口/说明 1 个
• 参考/规则 4 个
• 模板 1 个
• 样例/历史记录 3 个
• 其他 1 个

下载包另含交付说明与水印文件，数量以包内清单为准。作者与许可保留在原文件中。

使用环境与准备

第一次使用：查看完整操作步骤 →

环境

支持读取 SKILL.md、关联资料及本地文件的 AI 工作台；各工作台的导入方式需按其说明确认。

前提

• 准备获授权的资料；首次先用虚拟或脱敏输入。
• 确认 AI 能读到整个包目录及入口引用的参考文件。

依赖

• 主要为 AI 指令和参考材料，未附自动运行脚本；具体能力取决于宿主工作台。

第一次，按这几步做

1. 先看 examples/sample-input.md 与 sample-output.md。
2. 按 templates/input-brief.md 确认盘点结论是否已校准，以及项目、导师和预算能否兑现。
3. 生成行动计划与追踪表；让责任人确认时间与支持，不把九宫格标签直接发给员工。

示例与验证范围

示例性质

包内样例或说明（性质见下）；本轮未运行

输入位置

examples/sample-input.md

输出位置

examples/sample-output.md

说明

虚拟盘点会后行动示例，当前状态字段是示例设定，不代表真实动作已完成。

运行验证

未完成本轮实际运行

核验说明

当前包入口已全文核对，并核对本说明引用的输入、样例和依赖。包内历史验证只代表其记载范围；实际兼容与运行由后续试跑确认。

人工检查点

• 核对结论是否能追溯到输入材料；缺失、矛盾与推断要单列。
• 人事、待遇、法律与对外承诺由具名负责人复核。

遇到问题，先这样查

• AI 找不到参考文件：检查导入的是完整目录及相对路径。
• 缺少输入或工具：先补齐本页依赖，不把 AI 描述“已完成”当成文件已生成。
• 脚本或导出报错：保留脱敏错误信息，核对工具版本、输入格式与输出目录权限。

环境费用与资料边界

• 会员费对应本站会员权益；AI 工作台、模型调用、Office 或问卷平台等第三方费用由对应服务决定。
• 说明按当前包核对；三重点包另有本机 Codex 命令行项目的合成任务记录，完成与中止范围逐项列明。桌面交互导入、自动发现、Windows、其他工作台和真实使用者尚未逐一验证。
• 第一次试跑使用虚拟或脱敏材料。不要上传未获授权的简历、薪酬、绩效或公司机密；发送给模型的内容按你所选工作台和模型服务的规则处理。

使用后的反馈